Chủ động trong công việc
“Chủ động trong công việc là như thế nào và làm thế nào để nhân viên chủ động hơn trong công việc ? Đây có lẽ là thắc mắc chung của các nhà lãnh đạo cũng như của các nhân viên cấp dưới.
Theo nguyên tắc ta chỉ có thể có một tập thể làm việc chủ động khi mà mỗi thành viên trong tập thể đó làm việc chủ động. Chính vì thế để giải quyết vấn đề một tập thể chủ động trong công việc thì trước hết ta cần có mỗi cá nhân trong tập thể đó chủ động trong công việc.
Trước hết, cần làm rõ chủ động trong công việc là như thế nào? Một nhân viên làm việc chủ động là một người:
– Chủ động tìm việc, chủ động đề xuất công việc và thực hiện công việc trong phạm vi trách nhiệm của mình, không chờ cấp trên ra chỉ thị
– Chủ động tìm kiếm và phát hiện các vấn đề các rủi ro đang hiện hữu hoặc có thể xảy ra trong tương lai
– Chủ động lập kế hoạch giải quyết các vấn đề (bao gồm: xác định các rào cản, nguyên nhân,.. và giải pháp thực thi)
– Chủ động thực thi giải pháp
– Chủ động đánh giá, kiểm tra và phản biện vấn đề
– Chủ động mở rộng vấn đề
Mỗi cá nhân tự ý thức thực hiện công việc theo lập luận trên trên tinh thần trách nhiệm với bản thân, với công việc và làm chủ công việc của mình thì chắc chắn sẽ tạo nên một tập thể làm việc chủ động.
Hy vọng rằng mỗi cá nhân trong tập thể Phu Cuong Group sẽ xây dựng cho mình một cách làm việc với tinh thần “Chủ động trong công việc” như trên để cảm thấy giải quyết mỗi công việc là một niềm vui, mỗi ngày đến làm việc là một ngày hội.
Trình bày: Trần Hiền